HR
Középvezetőt és fizikai munkást sem lehet már felvenni önéletrajzok alapján, mert túl tökéletesek...
Hibátlan, a HR-esek MI-eszközeire szabott jelentkezéseket írnak MI-vel az álláskeresők, csakhogy így nem derül ki, hogy ki a megfelelő jelölt. Mindenki tanulja itthon a toborzás új szabályait.
Még ott is papíroznak, ahol ma már az Excel is kevés
Attól még emberközpotúak maradhatnak a kisvállalatok, hogy adat-alapon vezetik a céget.
2008-hoz hasonló a visszaesés, még sincs tömeges leépítés – hogy lehet ez?
A 2008-as válság kezdetén háromszor annyian vesztették el a munkájukat, mint az elmúlt évben. De csak látszólag paradox a helyzet a magyar munkaerőpiacon.
Budapestről irányítják több európai gyártóvállalat energiabeszerzését, a legnagyobbak is közöttük...
Interjúnkban Manuel Angel Sanchez Vivas, a Schneider Electric európai HR-vezetője arról beszélt, hogyan tudják a vállalatok a tehetséges fiatalokat megszólítani, és hogy miért értékelődött fel és...
Hogyan kommunikáljanak a cégek az e-maillel nem rendelkező munkavállalókkal?
Egy magyar megoldással a nagyvállalati e-mailcímeknél olcsóbban a hr ügyintézést és a belső kommunikációt is meg tudják oldani. A koronavírus miatt ez sokaknak hirtelen fontos lett, hatszorosára...
A vállalati HR-esek legstresszesebb éve az idei
Az otthoni munkavégzés felnagyította az egyéni különbségeket.
Interjú helyett egyre inkább a virtuális valóságban kell helytállniuk az álláskeresőknek
A munkahelyeken egyre fontosabbak azok a tulajdonságok, amelyeket nem lehet jól felmérni önéletrajzok és interjúk alapján, ezért kénytelen új megoldásokhoz folyamodni a HR-esek.
Gép jelzi, ha a dolgozó azon gondolkodik, hogy elmenjen a cégtől
Az IBM mesterséges intelligenciát használó alkalmazása elég félelmetes, 95 százalékos pontossággal működik.
Az álláspályázatban ne emeld ki, hogy tudsz angolul, mert nincs értelme
Mire ugrik a HR menedzser, amikor elolvassa az önéletrajzodat? Az angoltudásodra biztosan nem, de ha valamilyen csapatsportot űzöl, arra már inkább.
Véletlenszerűen kirúgtak minden ötödik dolgozót, ez lett a vége
Amikor az alkalmazottak tisztességtelennek tartják a cégvezetők lépését, visszaesik a teljesítményük, ezt bizonyította egy kísérlet.
