Az állami vállalatok közül a Magyar Postánál a legnagyobb a különbség az átlagdolgozók és a vezető fizetése között. Itt 23-szoros az eltérés, míg az átlag 12.

Egy történet, ami kicsiben megmutatja, mi a baj a százmilliárdokat megmozgató tao-rendszerrel. Hogyan nyúlhatják le a pénzt helyi haszonlesők, hogyan huny szemet efölött az MLSZ és miként vágja haza...

Amerikában egy átlagos alkalmazott bérének több százszorosát keresik meg vállalatvezetők, Nyugat-Európában 100-150 közötti a szorzó, idehaza csak 10-15-szörös.

Új céget alapított, és kiadóvállalatának maradékát ott vonja össze Spéder Zoltán. Előállt egy olyan tulajdonrésszel is, amiről eddig nem is volt nyilvános, hogy az övé.

Egymás ellen játszik az Európa Ligában az osztrák energiaital-gyártó két csapata, és ennek két másik klub ihatja meg a levét.

Részben van rá magyarázat, hogy miért.

Arányaiban kisebb emeléssel is őrzi vezető helyét a kiskereskedelmi láncok fizetési versenyében a Lidl és az Aldi, a legnagyobb mértékben tavaly a SPAR emelt.

Már nem először. De valahonnan kerített 2,25 milliárd forint saját forrást egy kastélyfelújításra?

Döbbenetes pénzt égetett el egy offshore tulajdonú magyar cég. De egyáltalán, miért volt itt?