Zaklatás, munkahelyi megalázások és egy macsó belső kör – hónapok óta folyik a vizsgálat a Thyssenkruppnál több tucat munkavállaló panasza alapján

„Thyssenkrupp, ahol megalázzák a női kollégákat. Ti mit tennétek?” címmel jelent meg június 3-án egy thread a Redditen, amelyben egy Ithinkso12 nevű felhasználó arról írt, hogy a Thyssenkrupp mérnöki fejlesztő központjában dolgozik, ahol gyakoriak „a zaklatással, megkülönböztetéssel és beszólogatásokkal” kapcsolatos esetek. Több konkrét példát is említett, amelyek állítása szerint vele vagy más munkatársaival történtek meg.

• „A meetingen már nincs hely, a lány kimenne plusz székért. Manager: nem kell, ülhetsz az arcomra.”
• „Férfi kolléga lefotózza a lány kollégát rövid szoknyában az irodában, és ocsmány módon mutogatja a többi kollégának, hogy na, őt kellene megdugni.”
• „Lány megérkezik meetingre, manager megszólal: jaj de jó, jöttél dísznek.”

A poszt alatt több olyan hozzászólás is megjelent, amikben a hasonló tapasztalatikat osztották meg a felhasználók, ezért még másnap megkerestük az indító bejegyzés szerzőjét, de azt mondta, nem szeretne nyilatkozni, mert lelkileg nagyon megviseli a rengeteg üzenet. Bízik viszont abban, hogy a thread hatására a vállalatvezetés megteszi végre a helyes lépéseket.

Közben kérdéseket küldtünk a Thyssenkrupp magyarországi központjának is, ők tíz nap múlva egy közleményben jelezték, hogy nagyon komolyan vesznek minden gyanút, létrehoztak egy interdiszciplináris munkacsoportot, és egy külső szakmai tanácsadó is közreműködik a már zajló vizsgálatban. Valamint azt írták, hogy cégük elutasítja a „diszkrimináció, a szexuális zaklatás, a nemi megkülönböztetés vagy a visszaélés bármely formáját”, ezért számos területen tesznek lépéseket a megelőzésük érdekében, például bejelentő platformjuk is létezik.

A Telexen akkor végül nem számoltunk be a Thyssenkrupp-pal szembeni vádakról, Ithinkso12, aki ezúttal már Szandraként mutatkozott be, viszont azzal keresett meg minket a napokban, hogy több mint három hónappal a posztja megírása után sem történt érdemi fejlemény.

„Elkeserítő, hogy láthatóan továbbra sem értik a problémát, miért nem vicces az, ha egy férfi azt mondja egy nőnek, miért jött be dísznek a meetingre, vagy azt, hogy ülj az arcomra. És hogy ez mennyire megalázó.”

Macsó belső kör, gaslighting és zaklatás

A Thyssenkrupp a német ipar meghatározó szereplője, a cég magyarországi leányvállalatát 1999-ben alapították, személyautók elektromos kormányrendszerének fejlesztésével foglalkoznak. A Redditen több hozzászóló is arról írt, hogy korábban a Thyssenkrupp budapesti irodájában dolgozott, közülük volt, aki inkompetens és toxikus vezetőkről számolt be, más a cég „macsó, belső kör”-ét emelte ki, valaki pedig azt írta: „az egyik meredekebb ügy után ugyan tettek egy kisebb lépést előre, kompenzációval egybekötve, de sajnos nem fedezte a terápiámat.”

A céget „fertő”-nek nevező felhasználóval telefonon beszéltünk, ő 19 éves diákmunkásként került a Thyssenkrupp budapesti irodájának számviteli osztályára, ahol másfél évig dolgozott. Zaklatás őt nem érte, de a megalázást és a mérgező munkahelyi légkört ő is megtapasztalta. „Nagyon lekezelően beszéltek velünk, és rendszeresen gaslightingoltak: miközben a kérésem ellenére sem dedikáltak nekem feladatot, leszidtak, hogy miért nem dolgozom. A seniorok minden reggel elmondták az aktuális céges pletykákat a diákoknak, mindenkit kibeszélték a háta mögött. Szörnyű a nepotizmus is, a középvezetők jó része valakinek a barátja vagy a családtagja, ők általában kivételezett helyzetben vannak, és olyasmit is megengedhetnek maguknak, amiket mások nem mernének.”

A vizsgálat előtt is számos esetet jelentettek a HR-en

A Reddit-poszt végül akkora hullámot vert, hogy a cég magyar vezetése bejelentette: vizsgálatot indítottak, majd egy német bizottság érkezett a budapesti irodába, és Szandra szerint úgy tűnt, tényleg komolyan vették az ügyet. „Engem is meghallgattak, két német HR-es és egy külsős magyar ügyvéd volt jelen. Több konkrét esetet elmeséltem, személyeket és tanúkat is megneveztem, és bemutattam írásos bizonyítékokat. Látszott, hogy eléggé megdöbbentek.”

Az irodában, ahol a vizsgálat zajlott, Szandra szerint egymást váltották a nők, több tucatnyian tettek panaszt. De még két hónap után is csak egy-egy emailt kaptak arról, hogy a türelmüket kérik. Szandra azt mondja, ez azért különös, mivel már eddig is számos esetet jelentettek a női dolgozók, nehezen hihető, hogy a vezetőség eddig semmiről nem tudott.

A posztja után Szandra több nőtől is üzenetet kapott, akik megírták a cégnél szerzett negatív élményeiket, de korábbról is számos kollégáról tudott, akik mikor jelezték a felettesüknek, hogy zaklatta vagy megalázta őket egy munkatársuk, jobb esetben áthelyezték őket egy másik osztályra, rosszabb esetben azt tanácsolták nekik, hogy álljanak le. Szandra is többször jelentett eseteket a HR-nek, de azon túl, hogy azt javasolták neki, legközelebb ne jöjjön rövid ruhában, nem intézkedtek.

„A problémákat elbagatellizálták, a HR reakciója általában annyi volt, hogy ilyenek a férfiak. Teljesen magunkra hagytak minket. A céges rendezvények előtt a lányok egymásnak adtak tanácsot arról, hogyan meneküljünk ki a helyzetből, mikor az ittas férfikollégák fogdosni kezdenek minket.”

Voltak, akik arról írtak Szandrának, hogy ők csak állásinterjún jártak a cégnél, de már ott kényelmetlenül érezték magukat, miután a bent lévő férfiak pár perc után obszcén szavakkal dobálóztak, és olyasmikre kérdeztek rá, mint hogy mennyire szeretnek bulizni, vagy hogy terveznek-e gyereket.

Egy női munkavállaló férje is felvette Szandrával kapcsolatot a Redditen, a férfi pedig most nekünk is elmesélte a történetüket. Azt mondta, a felesége főnöke megszerezte a nő táppénzes papírjait, amiből megtudta, hogy veszélyeztetett terhes. „Ezután az egész irodában végig kürtölte a hírt, elhordta mindennek a feleségemet, és egy email-ben számon kérte, miért nem szólt legalább fél évvel korábban, hogy gyereket akar. Ez a főnök már nem dolgozik a cégnél, de az a munkatársa igen, aki a feleségem fenekét fogdosta a karácsonyi bulin.”

Pont mint a BME gólyatáborokban

Szandra hangsúlyozza, hogy az ezer fős cégből csak pár tucat munkatárs, elsősorban a közép- és felső vezetők tartják fent ezt a mérgező légkört, ők viszont hatással vannak az egész cég szervezeti kultúrájára.

„Azok a férfiak, akik nem illeszkednek ebbe a macsó kultúrába, és megpróbálják megvédeni a nőket, kinevetik vagy lebuzizzák. Akiknek viszont ez a stílus tetszik, azok azt mondják, tök jó, olyan, mintha még most is az egyetemi koleszban lennénk.”

Ezért is olvasta szorongva az idei BME gólyatáborokról szóló híreket, azt mondja, az ottani eseteknek nagyon hasonló a mintázata a munkahelyén történt megalázásokéhoz. Ami szerinte nem véletlen, mivel a kollégái tíz-húsz éve ugyanilyen BME gólyatáborokban szocializálódtak. „A cég hazai leányvállalata kisvállalkozásként indult, amiben a műszaki egyetemen frissen végzett fiúk maguk alakították ki a szervezeti kultúrát. Közülük sokan máig itt dolgoznak.”

Ilyen szempontból szerinte a szexizmus problémája jóval túlmutat a Thyssenkruppon, azt tapasztalja ugyanis, hogy a mérnök szakmában máig általánosan jellemző a nők megszégyenítése. „Pár éve voltam egy mérnök konferencián, ahol az egyik IT cég vezetője odajött hozzám, és felém nyújtott egy ajándékdobozt. Amikor el akartam venni, elhúzta, majd ezt megismételte még párszor. A kollégáival aztán jót röhögtek ezen.”

Szandra a posztja után több fenyegető üzenetet is kapott a Redditen, amiben azt írták, úgyis kiderítik, ki ő, és „ki lesz rúgva”. Azt mondja, ettől nem fél, valószínűleg hamarosan úgyis elmegy a cégtől. Inkább attól tart, hogy továbbra sem hisznek majd azoknak a nőknek, akik sírva mennek haza a munkából.

Ahogyan júniusban, most is elküldtük a kérdéseinket a thyssenkrupp Components Technology Hungary-nak arról: a Redditen terjedő panaszokkal kapcsolatban pontosan milyen vizsgálat indult és nagyságrendileg hány panasz érkezett; az elmúlt három hónapban voltak-e a panaszoknak konkrét következményei; valamint hogy a korábban a cég HR-osztályán jelzett hasonló panaszokat kivizsgálták-e? A cég kommunikációs menedzserétől újra az a válasz érkezett, hogy a vizsgálat jelenleg is zajlik, és arra számít, hogy az hamarosan le is zárul, ennél konkrétabb információkat ezúttal sem kaptunk.

Amint a cég elküldi a vizsgálat eredményét, arról is beszámolunk majd.