Többéves bérmegállapodást szorgalmaznak a munkaadók és a szakszervezetek, ágazati tarifa is bejöhet a garantált bérminimum mellé

Több évre szóló bérmegállapodás kidolgozásáról, a garantált bérminimum lehetséges átalakításáról egyeztettek csütörtökön a munkaadók és a munkavállalók képviselői – számolt be az MTI.

Az egyeztetésen – amelyen részt vett a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórum (VKF) teljes munkaadói és munkavállalói oldala – a felek tárgyaltak arról, hogyan alakul a jövőben minimálbér és a garantált bérminimum emelése, és érintették az európai uniós minimálbér bevezetésének kérdését is. Perlusz László, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) főtitkára szerint a felek nyitottak voltak arra, hogy

az országos egységes minimálbér megtartása mellett a jövőben a garantált bérminimumot ágazati bértarifa rendszer váltsa fel.

Ezt számításai szerint fokozatosan, három év alatt lehetne megvalósítani, és kiemelte, hogy a megoldás kialakításában a munkaadói és a munkavállalói oldal mellett a kormányra is szükség lesz. A kormánnyal egy, a korábbi hatéves bérmegállapodáshoz hasonló logika mentén szeretnének tárgyalni.

Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek elnöke megerősítette, hogy az európai uniós minimálbér vetítési alapjának a Központi Statisztikai Hivatal által havonta publikált – prémium, jutalom, egyszeri juttatás nélkül számított – havi bruttó átlagkeresetet fogadták el. A szakszervezeti vezető szerint célként tűzték ki, hogy a mindenkori minimálbér a következő egy-két évben érje el ennek az 50 százalékát. Ennek lehetőségét nemrég Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter is bedobta, a forgatókönyvet itt tárgyaltuk bővebben.

Mészáros Melinda és Perlusz László is egyetértett abban, hogy a béremelés mértékét, konkrét számokat csak a béremelési modell kialakítása után tudnak mondani. A bértárgyalás a VKF-en már a kormány képviselőjével kiegészülve szeptember 18-án folytatódik.