Olyan ez, mint egy mininyaralás – négynapos munkahéttel kísérleteznek a német cégek

Heti négy napot dolgozni, mégis teljes fizetést kapni? Vonzó ajánlatnak tűnik. De mi haszna ebből a munkaadónak? Tanulmányok szerint a rövidebb munkahéttel az alkalmazottak boldogabbak, egészségesebbek és legalább olyan produktívak. Ezt a munkamodellt már itthon is tesztelik. A Deutsche Welle stábja egy olyan német cégnél forgatott, ahol egy éve vezették be a négynapos munkahetet.

A Magyar Telekom 2022 júliusában, 152 dolgozóval indította el a négynapos munkahétről szóló próbát. Akkor a kiválasztott dolgozóknak:

• ugyanakkora maradt a fizetésük;
• heti négy napot kellett dolgozni napi 8 órában, munkaidejük tehát hivatalosan 40 óráról 32 órára csökkent;
• a heti egy plusz szabadnapot pedig a hétvégéhez csapva, tehát vagy hétfőn, vagy pénteken kapták meg, a folytonos munkarendben dolgozóknál meg a heti szabadnapok egyike mellé tették.

Idén februárban aztán egy sajtóközleményben tudatták, hogy a próba második szakaszát lezárták, kiértékelték, és arra jutottak: nem fogják folytatni.

A videó a Deutsche Welle és a Telex együttműködésének keretében jelent meg.