Nemek közötti egyenlőség
Ha fiatal, akkor szülni fog, ha szült, akkor kisgyerekes, utána meg már nem elég fiatal
A tehetséges nők elvesznek, mielőtt vállalati vezetőkké válhatnának, először mérték fel Kelet-Európában, hogy miért rögös az útjuk a felső vezetői székek felé.
Az elmúlt ötezer évben voltak már jobb helyzetben a nők, mint manapság
Sosem volt egyenlő arányú a nők képviselete a társadalmi elitben, de legalább már jó irányba haladunk.
A nők nehezebben viselik a kényszerű otthonmaradást, mint a férfiak
És nem csak azért van ez, mert több terhet ró rájuk az otthoni munka, és a gyerekekkel is jellemzően nekik kell többet foglalkozniuk.
A globális járványadatok a nemek közötti egyenlőtlenségekre is utalnak
Nagyon eltérő a nő-férfi arány a kórházakban a gazdag és a szegény országok között.
A férfiak számára is új szabályokat kell alkotni, hogy a nők egyenlő esélyt kapjanak
Ahol például elterjedté válik az apasági szabadság, ott csökken a nők hátránya a munkába lépésnél.
Sok nő még a munkát is abbahagyja, hogy ne keressen többet a férjénél
Még mindig nagyon erős társadalmi elvárás, hogy a nő keressen kevesebbet, és ennek komoly következményei vannak az amerikai adatok szerint.
Magyarázatot találtak a fizetési különbségek egy részére
Miért lehet jelentős különbség két ugyanolyan képességű munkatárs bére között? A válasz részben az eltérő személyiségekben keresendő.
Meglepő, de a női munkavállalók járnak rosszabbul a robotizációval
Mivel kevesebb nő van magasabb pozícióban, az automatizációval is ők járnak rosszabbul.
Fontos, hogy több nő kerüljön a döntéshozók közé
Ha azt akarjuk, hogy a nők számára is fontos ügyekkel foglalkozzanak a döntéshozók, ahhoz az kell, hogy több nő kerüljön a döntéshozó testületekbe.
Könnyebben lépnek elő a férfiak, ha férfi főnöknek dolgoznak
Gyorsabban halad előre a karrierjük, mert munkán kívül könnyebben megtalálják a közös hangot.
