Közzétette az Egészségügyi Minisztérium a bértáblát, ami megmutatja, hogyan emelkedhet a szakdolgozók bére

Cellás bértáblával váltja fel az egészségügyi szakdolgozók bérét meghatározó sávos bérrendszert az Egészségügyi Minisztérium, így a végzettséget és az elismert szakmai tapasztalatot is figyelembe tudják venni a fizetéseknél – közölték a pénteki sajtóközleményükben.

Beszámoltak arról is, hogy átlagosan 15 százalékos alapbéremeléssel kell számoljanak az egészségügyi szakdolgozók 2027-ben, ekkor kb. 192 milliárd forintot szánnak majd a szakdolgozói bérrendezésre, a béremelés mintegy 123 500 dolgozót érint. A szakdolgozók alapbére átlagosan 15 százalékkal emelkedik, és hozzátették azt is, hogy a személyi jövedelemadó csökkentésének hatásával együtt pedig nettó jövedelmük átlagosan 17 százalékkal nőhet.

Azt írják, a cél egyszerre a dolgozók anyagi megbecsülésének javítása, a szakmai pályán való maradás ösztönzése és az utánpótlás erősítése. Az alapbér azért átlagosan nő 15 százalékkal, mert miközben megeshet, hogy például az, aki a korábbi bérsáv alsó részén keresett, akár 30-35 százalékos emelést is kap, addig az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló szakdolgozók alapbére viszont nem 30-35 százalékkal, hanem – legalább – 7,5 százalékkal emelkedik. Megjegyezték azt is, hogy akinek a jelenlegi egyéni alapbére magasabb a bértáblában szereplő összegnél, annak az alapbére nem csökken.

Három példát is hoztak, ezek alapján például

• egy 40 éve dolgozó segédápolónak havi bruttó 322 800 forintról 540 200 forintra emelkedhet az alapbére, ami 67,3 százalékos növekedés. Vagyis ha nincs gyereke, és más kedvezményt sem kap, akkor nettó 214 662 forintos bére 359 233 forintra emelkedik;
• egy 10 éves gyakorlatú, belgyógyászati osztályon dolgozó ápoló esetében 500 000 forintról 626 600 forintra emelkedhet az alapbére, ami 25,3 százalékos növekedés. Vagyis a bére gyerek és más kedvezmények nélkül nettó 332 500 forintról 416 689 forintra emelkedhet;
• egy 32 éves gyakorlattal rendelkező, mesterfokozatú gyógytornász alapbére  900 000 forintról 1 061 500 forintra emelkedhet, ami 17,9 százalékos növekedés. Ez nettó 598 500 forintról 705 897 forintra történő emelést jelent.

A konkrét emelés mértéke a korábbi alapbértől, a munkakörhöz szükséges végzettségtől és az elismert gyakorlati időtől függ – írták.

A bérrendezés kiterjed az alapellátásban, a járóbeteg-szakellátásban és a fekvőbeteg-ellátásban dolgozó egészségügyi szakdolgozókra a segédápolóktól az asszisztenseken és gyógytornászokon át az MSc-végzettségű ápolókig. Béremelésben részesülnek azok is, akik az intézmények mindennapi működését biztosítják, köztük műszaki szakemberek, gondnokok, szerelők, adminisztrátorok, orvosírnokok és informatikusok.

A háziorvosok, házi gyermekorvosok és fogorvosok mellett dolgozó szakdolgozók is a többi szakdolgozóval azonos cellás bértáblába kerülnek. A bérrendezés a közfeladatot ellátó, vállalkozási vagy alapítványi formában működő szolgáltatók munkatársaira is kiterjed, így többek között a betegszállításban, a dialízisellátásban, a pszichiátriai és más szakellátásban, az otthoni szakápolásban és a hospice-ellátásban dolgozókra.

Az új cellás bérrendszer az Egészségügyi Minisztérium szerint azért jobb, mint a korábbi, mert a 2024-ben bevezetett sávos bérrendszerben az alapbér egy alsó és egy felső határ között, jelentős részben a munkáltató döntése alapján alakult, így azonos végzettséggel, hasonló munkakörben és azonos szakmai gyakorlattal dolgozók alapbére között is nagy eltérések alakulhattak ki. Azt írják, a bértábla kialakításáról a szakdolgozói érdekképviseletekkel, a szakszervezetekkel, a kamarákkal és más szakmai szervezetekkel is egyeztettek.

A bértábla hat besorolási csoportot és tizenöt, gyakorlati időhöz kötött fokozatot tartalmaz. Az oszlopok a végzettséghez és a munkakörhöz kapcsolódó besorolási csoportokat, a sorok az elismert gyakorlati időt mutatják. A 0–3 éves belépő sávot hároméves időszakok követik; 43 év vagy annál több elismert gyakorlati idő jelenti a legfelső fokozatot.

A táblázatban szereplő összegek havi bruttó alapbérek forintban. A magasabb, korábban megállapított egyéni alapbér megőrzésére vonatkozó szabály továbbra is érvényes.

A minisztérium arról is írt, hogy az intézmények külön keretet kapnak a többletfeladatok, a nagyobb felelősség és a kiemelkedő szakmai teljesítmény elismerésére. Díjazható például a mentorálás, az oktatás, a vezető ápolói munka és a többletkompetenciák alkalmazása. Figyelembe vehetők a különösen megterhelő feladatok és a nehezen betölthető munkakörök sajátosságai is. A keret intézmények közötti elosztása a jelenlegi bértömeghez igazodik. A felhasználás pontos, ellenőrizhető szempontjait a tárca a szakmai és az érdekképviseleti egyeztetések alapján véglegesíti.