Csak nők vehettek részt egy coca-colás eseményen, pert indított az amerikai Esélyegyenlőségi Bizottság
Diszkriminációra hivatkozva pert indított az amerikai Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) a Coca-Cola palackozó cége ellen, amiért kizárólag nők vehettek részt egy korábbi eseményükön – írja a Financial Times. Egészen pontosan egy 2024-es eseményről van szó, amit egy connecticuti szállodába szervezett a cég a női alkalmazottainak. A program része volt többek között „egy fogadás, csapatépítő gyakorlatok és szabadidős tevékenységek”, összesen 250 dolgozó vett részt.
Az EEOC a keresetében azt állította, hogy a cég „a rendezvényen részt vevő női alkalmazottakat felmentette a szokásos munkaköri feladataik alól, és kifizette nekik a szokásos fizetésüket vagy bérüket”, a férfi alkalmazottak pedig „részt vettek volna, ha meghívták volna őket”. A bizottság szerint a cégnek kártérítést kellene fizetnie a férfi alkalmazottainak „rosszindulatú és/vagy gondatlan közönyösségéért”.
Andrea Lucas, az EEOC elnöke már korábban is beszélt arról, hogy szerinte a sokszínűségi és befogadási irányelvek diszkriminatívak lehetnek. Sőt a közösségi médiában egy felhívást is közzétett: ebben arra kérte a fehér férfiakat, hogy jelentkezzenek, ha faji vagy nemi alapú diszkriminációt tapasztaltak a munkahelyükön. Nemrég például a Nike-t szemelték ki: vizsgálatot indítottak a céggel szemben, mégpedig azért, hogy diszkriminálja-e a fehér munkavállalóit.
A EEOC-t még 1964-ben hozták létre a törvénytelen foglalkoztatási diszkrimináció megelőzésére, Donald Trump elnöksége alatt azonban nagy irányváltáson ment keresztül, egyesek szerint éppen azok ellen használják fegyverként, akik védelmére eredetileg létrejött – így például a nők és a transznemű munkavállalók ellen. Jenny Yang, aki Barack Obama elnöksége alatt az EEOC elnöke volt, azt mondta, hogy a mostani ügy „nem csupán a hangsúly eltolódását, hanem a végrehajtási prioritások alapvető átrendeződését” mutatja.
