A szakszervezet egy hét türelmi időt ad az IKEA vezetőségének, ha nincs egyezség, folytatják a sztrájkot
Egy hét türelmi időt kap a szakszervezettől az IKEA, hogy érdemben reagáljon a munkavállalók 6 százalékos alapbéremelési igényére – mondta Karsai Zoltán, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) elnöke pénteken az MTI-nek.
Az érdekképviselet vállalta, hogy ez idő alatt, július 20-26. között nem szerveznek és nem hirdetnek újabb sztrájkot. Jelenleg még a sztrájkbizottság véglegesíti az erről szóló levelüket, amelyet legkésőbb vasárnap fognak elektronikus úton elküldeni az IKEA által kijelölt tárgyaló delegációnak.
„Amennyiben a válasz továbbra is elutasító, és ezt egy nulla forintos ajánlattal szeretnék a munkavállalókkal közölni, tegyék meg” – mondta Karsai Zoltán, hozzátéve, hogy akkor, a türelmi idő letelte után egész napos sztrájkokat fognak szervezni, és azokra olyan időpontokat keresnek majd, amelyek a legfájdalmasabbak a vállalat életében.
Karsai Zoltán szerint az elmúlt négy évben az inflációkövető bérrendezések helyett teljesítményalapú bérezési rendszer működött, ami jelentős bérlemaradást okozott, ezt az idei, átlagosan 5,3 százalékos béremelés nem kompenzálta. Szerinte a jelenlegi helyzet az elmúlt években folytatott elhibázott bérpolitika következménye.
Az IKEA azt reagálta a sztrájkokra, hogy tiszteletben tartják munkatársaik véleménykifejezését, figyelemmel vannak a visszajelzésekre, és komolyan veszik a párbeszédet. Közölték azonban azt is, hogy jelenleg nem tudnak eleget tenni a hirtelen béremelési követelésnek, mert túl kockázatos lenne a cég stabilitására nézve.
A munkavállalók céljuk elérése érdekében eddig öt alkalommal sztrájkoltak, ezek 2-2,5 órásak voltak, kivéve a szerdán este kezdődött munkabeszüntetést, amely végül csütörtökön délután 15 óráig tartott. A munkavállalókat nagyon felháborítja, hogy miközben a vállalat plusz energiát és anyagi forrásokat fordít a helyzet kezelésére, például bérelt munkaerő alkalmazásával, addig az IKEA nem akarja emelni saját dolgozóinak bérét.
A dolgozók ötpontos követeléscsomagot fogalmaztak meg a céggel szemben:
- egységes 6 százalékos alapbéremelés;
- minden év végén bértárgyalás;
- új javadalmazási csomagok kidolgozása;
- az EU-s bértranszparencia-irányelv alkalmazásában való részvétel; és
- a kollektív szerződés megkötéséhez vezető tárgyalások 2027 eleji megtartása.
Ebből az első négy pontban úgy tűnt, a vezetés is megállapodna. Elutasították azonban az ötödik követelést, a menedzsment tagjaira nem vonatkozó, egységes 6 százalékos alapbéremelést.
Az IKEA korábban az MTI megkeresésére azt írta, teljes mértékben tiszteletben tartja a dolgozók jogát arra, hogy kifejezzék a véleményüket, figyelemmel kíséri a visszajelzéseket és komolyan veszi a párbeszédet.
Hozzátették: 2026 áprilisában több mint 580 millió forintot fektettek be az éves béremelési folyamat részeként, az elmúlt három évben pedig összesen több mint 1,5 milliárd forintot.
