A McDonald's a változó jogi helyzetre hivatkozva lazít a sokszínűségi céljain

1250

Az Egyesült Államokban tapasztalható „változó jogi helyzetre” hivatkozva a McDonald's visszavonja a vállalati vezetésre vonatkozó sokszínűségi céljait, derült ki a Reuters szerint egy, az alkalmazottaknak és franchise-tulajdonosoknak küldött nyílt levélből. A döntés sokak szerint konzervatív aktivisták nyomására született meg, ennek hatására több más amerikai vállalat is távolodni kezd a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) irányelveitől.

A McDonald's levele szerint a vállalat ugyanakkor továbbra is elkötelezett a befogadó környezet megteremtésére. A vállalat büszke arra, hogy az amerikai éttermek vezetőinek 30 százaléka alulreprezentált csoportokból kerül ki, 2025 végére azonban a korábbi vállalásai szerint a 35 százalékot is el akarta érni. Emellett az a követelmény is megszűnik, hogy a beszállítói is kötelezettséget vállaljanak a DEI-irányelvekre. Ezenfelül a vállalat nem vesz részt „külső felmérésekben”, ami valószínűleg a Human Rights Campaign által összeállított felmérésre utal, amely a munkahelyi befogadás mértékét méri.

Az amerikai vállalatok többsége azután csavarta feljebb a DEI-irányelveit, hogy 2020-ban rendőri túlkapás miatt meghalt egy afroamerikai férfi, George Floyd. Néhány vállalat, köztük például a Walmart is, a konzervatív jogi szervezetek nyomására a közelmúltban visszalépett az ilyen törekvésektől.

Kedvenceink
Partnereinktől
Kövess minket Facebookon is!